Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

Скачать полную версию правил трудового распорядка можно по ссылке:

https://cloud.mail.ru/public/EKj8/9CikajiKz

Скачать полную версию правил внутреннего распорядка можно по ссылке:

https://cloud.mail.ru/public/AQeZ/DL6xmV6UH

Правила внутреннего трудового распорядка
государственного автономного учреждения Саратовской области
«Комплексный центр социального обслуживания населения
Базарно - Карабулакского района»

I. Общие положения

1.1.          Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного учреждения Саратовской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Базарно-Карабулакского района» (далее - Правила) разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

2.1.          Правила обязательны для исполнения всеми работниками ГАУ СО КЦСОН Базарно-Карабулакского района.

II.Общие положения

2.1 Гражданин, поступающий на работу, должен обладать соответствующими навыками или соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям для обеспечения выполнения им трудовых функций.

2.2.          Гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора.

2.3.          При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу

предъявляет:                                                                                                          ’

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования * (за исключением случаев, если работник поступает на работу впервые);

документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

 

подготовки.

документы для оформления допуска к работе со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну, - для лиц, претендующих на должность, связанную с использованием таких сведений.

С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Саратовской области.

2.4 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе учреждения.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора ГАУ СО КЦСОН Базарно-Карабулакского района (далее - руководитель). При фактическом допущении работника к работе трудовой договор с ним оформляется в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе в установленном порядке.

2.5.  Прием на работу оформляется приказом директора ГАУ СО КЦСОН Базарно-Карабулакского района, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается заверенная копия указанного приказа.

На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. По желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству при представлении подтверждающего документа. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе.

2.6.  При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель соответствующего структурного подразделения учреждения обязан ознакомить работника с:

правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты;

должностной инструкцией;

правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

2.7.  При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок до 6 месяцев в соответствии с законодательством.

Не позднее, чем за две недели до окончания срока испытания, непосредственный руководитель структурного подразделения представляет руководителю отзыв на работника, который хранится в личном деле работника.

В случае если результат испытания окажется неудовлетворительным, работник подлежит увольнению как не выдержавший испытательного срока. Работник предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

 

трудовой договор по собственному желанию, предупредив руководителя в письменной форме за три дня.

III.     Порядок увольнения работников

3.1.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.2.    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом соответствующего руководителя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.3.    Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается после завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

3.4.    Днем увольнения работника считается последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт статьи или статью Трудового кодекса Российской Федерации.

IV.     Основные права работников

4.1.     Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

перерывы в течение рабочего дня в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

 

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности; продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, установленные законодательством.

V.      Основные обязанности работников

5.1.      Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГАУ СО КЦСОН Базарно-Карабулакского района;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу учреждения, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

5.2.   Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями и положениями о соответствующих структурных подразделениях ГАУ СО КЦСОН Базарно-Карабулакского района.

VI.      Основные права и обязанности работодателя

6.1.       Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами области;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, находящемуся в государственной собственности области и собственности других работников, соблюдения требований настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

 

федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

контролировать соблюдение работниками настоящих Правил.

6.2.       Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца - 5 и 20 числа;

своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение качества работы;

обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

своевременно рассматривать критические замечания работников и по их требованию сообщать им о принятых мерах;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

производить соответствующие компенсационные выплаты при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; вести учет рабочего времени работников;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

VII.       Рабочее время и время отдыха

7.1.    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочий день с понедельника по пятницу устанавливается с 8 часов до 17 часов, Перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.

7.2.    Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.3.      Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

7.4.   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

7.5.   Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника.

7.6.   В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

7.7.   Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.8.  По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

7.9.  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности работника в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Работник должен уведомить руководителя о своей болезни до окончания отпуска.

7.10.       По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VUI. Поощрение работников

8.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении работника могут быть применены следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение почетной грамотой;

другие поощрения, установленные законодательством.

8.2.   За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством. Решение о поощрении

 

принимается директором по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения.

 

IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.  Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора в порядке, установленном законодательством. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.3.  До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4.       За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5.  Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не могут быть применены позднее шести месяцев со дня его совершения.

9.6.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

9.7.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.8.  Руководитель учреждения по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно до истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны.

9.10.  Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении работника, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством.

9.11.     Руководитель обязан отстранить от работы:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

 

токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными | правовыми актами.

9.12.   В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и законами Саратовской области.

X. Техника безопасности и производственная санитария

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и подзаконными актами, а также указания органа Федеральной инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.

О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководству.

Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование || по назначению, ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен перед увольнением из учреждения вернуть материальные ценности, инструменты, всю документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие учреждению.

Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки,

 

проходить в учреждение или находиться там в нетрезвом состоянии.

О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю учреждения.

Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным. Оно требует от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.

С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

10.2.   Администрация учреждения обязана в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований администрация учреждения не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.

10.3.   Должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору либо препятствующие деятельности органов Федеральной инспекции труда, профсоюзов или представителей иных контрольных органов, привлекаются к дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и Саратовской области.

 

 

Правила внутреннего распорядка получателя социальных услуг, находящегося на социальном обслуживании

Граждане пожилого возраста и инвалиды, принятые на обслуживание в отделение социальной помощи на дому

Обязаны:

- уважительно относиться к соц. работнику и его труду, не оскорблять и не унижать его честь и человеческое достоинство;

- не допускать вмешательство посторонних лиц в свои взаимоотношения с соц. работником;

- не препятствовать выполнению соц. работником социальных услуг;

- находится дома в установленные графиком дни посещения соц. работником;

- обеспечивать сохранность инвентаря и спецодежды соц. работника;

- не злоупотреблять спиртными напитками;

- не допускать в своем жилье антисанитарное состояние, не содержать более одного питомца (собаки и др. животных) в жилом помещении;

- своевременно производить расчет с соц. работником за доставленные продукты питания, товары первой необходимости, коммунальные услуги – о чем расписаться в его дневнике;

- своевременно производить оплату оказанных ему согласно договору соц. услуг (не позднее 20-го числа текущего месяца);

- при отъезде из дома на срок более двух дней написать заявление на временное снятие с социального обслуживания на дому.

Обслуживаемый имеет право:

- требовать качественного выполнения соц. работником всего перечня согласованных социальных услуг;

- требовать от соц. работника соблюдения установленного графика посещения;

- требовать замены соц. работника в случае психологической необходимости;

- обращаться в случае необходимости за психологической и юридической помощью к специалистам КЦСОН;

- участвовать в мероприятиях, проводимых КЦСОН;

- обращаться к руководству Центра с вопросами улучшения соц. обслуживания, посещения соц. работника и др.;

- обращаться с требованиями об обнаруженных недостатках оказания соц. услуг к руководству Центра не позднее 3-х дней после их обнаружения.

В случае систематического (два и более раз) нарушения «Правил поведения» обслуживаемый может быть лишен социального обслуживания.

 

Контакты

Адрес: 412602, Саратовская область, р.п.Базарный Карабулак, ул.Ленина, 201;

Тел.: (845-91) 7-25-23; Skype: CSZN12; E-mail: gu_cson@bk.ru

Режим работы:

Пн-Пт 8:00-17:00

Обед 12:00-13:00

Поиск по сайту

Обслуживание на дому